Aanleidingen van klanten:

  • We gaan fuseren. Hoe nu verder?
  • De samenwerking loopt vast. Wat kunnen we doen?

  • Wij willen veranderen. Hoe doen we dat met de bestaande teams?

  • Wat is de beste visie en strategie voor resultaten in de toekomst?

  • Hoe zorg ik voor het juiste leiderschap bij deze verandering?

  • Hoe krijg ik medewerkers mee in veranderingen?

  • Ik heb twee teams die niet functioneren. Hoe los ik dat op?

  • Hoe krijgen we helderheid en duidelijkheid over wat er echt speelt?

  • Hoe maak ik een cultuurprogramma concreet en gerelateerd aan de nieuwe ambities?

  • Hoe zorg ik dat mensen verantwoordelijkheid nemen en niet meer ‘omhoog’ delegeren?

  • Hoe krijg je zelfsturende teams echt aan de slag?

  • Hoe maak je de slag van intra- naar extramuraal werken?

  • Ons ziekteverzuim is hoog/werkdruk is hoog: alles geprobeerd en nog niet de gewenste verbetering?
  • Kwaliteit van zorg: we krijgen niet goed boven water waarom het ons niet lukt dit te verbeteren.
  • Op zoek naar een volledig beeld en geluid ipv losse snapshots?
  • Hoe selecteer je de juiste mensen voor een project, zoals bijv. de invoering van een kwaliteits- of veiligheidssysteem?  

 

 

 

 

 

 

 

UA-49875183-1